여러분, 최근에 정말 중요한 변화가 있었던 거 알고 계세요? 바로 유산 출산휴가 제도가 바뀌었답니다. 임신 중 안타까운 상황을 겪은 분들에게 조금이나마 위로가 되고, 회복할 시간을 충분히 가질 수 있도록 배려한 정책이 나왔어요. 특히 11주 이내 임신 초기 유산·사산의 경우, 그동안 너무 짧았던 휴가 기간이 5일에서 10일로 확대됐다는 점이 큰 변화예요.
그동안 궁금하셨던 분들, 혹은 앞으로 임신을 계획하고 계신 분들에게 꼭 필요한 정보니까요. 지금 이 글에서 하나씩 함께 알아봐요.
2025년 2월 23일부터 시행되는 개정된 근로기준법 시행령에 따르면, 임신 15주까지의 유산 출산휴가 기간이 기존 5일에서 10일로 늘어났어요. 이전에는 11주 이내 유산 시 고작 닷새의 휴가만 보장되었는데요, 사실 이 시기의 유산도 신체적으로나 정신적으로 매우 큰 충격이거든요. 그런 면에서 이번 개정은 많은 여성들에게 꼭 필요한 조치였다고 생각해요.
최근 고령 임신 증가와 사회적 변화로 인해 유산·사산 비율이 점점 높아지고 있다고 해요. 2022년 기준 유산·사산 건수는 약 89,457건, 출생아 수 대비 35.9%로 상당히 높은 수치였어요. 이런 현실을 반영해 정책적으로 보호 장치를 마련해준 점이 정말 반가운 변화예요.
아래 표를 보시면 임신 주수에 따라 유산·사산 시 부여되는 휴가 기간이 얼마나 달라졌는지 쉽게 확인하실 수 있어요.
| 임신 주수 | 기존 휴가 | 개정 후 휴가 |
|---|---|---|
| ~11주 | 5일 | 10일 |
| 12~15주 | 10일 | 10일 |
| 16~21주 | 30일 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 | 90일 |
이렇게 보시면, 임신 주수에 따라 유산 출산휴가가 점점 길어지고 있다는 걸 확인하실 수 있어요. 특히 이번 개정의 핵심은 임신 초기에도 회복할 시간을 충분히 가질 수 있도록 배려했다는 점이에요.
그동안 근로기준법의 보호를 받지 못했던 예술인, 프리랜서, 플랫폼 노동자들도 이제는 고용보험에 가입했다면 동일하게 유산 출산휴가를 받을 수 있어요. 특히 미숙아 출산 시 출산전후급여도 100일로 늘어나게 되었고, 유산·사산급여도 기존과 동일하게 10일로 확대됐답니다. 이제는 정규직만의 권리가 아닌, 더 많은 분들이 혜택을 누릴 수 있게 되어 정말 다행이에요.
이번 개정은 유산 출산휴가뿐만 아니라 여러 가지 제도와 함께 이루어졌어요. 특히 임신, 출산, 육아를 준비 중인 분들이라면 함께 알아두시면 좋아요.
- 난임치료휴가: 기존 3일에서 6일로 확대 (유급 2일 포함)
- 중소기업 근로자는 유급휴가에 대한 정부 지원도 가능
- 육아휴직 기간: 기존 1년에서 1년 6개월로 연장
- 육아휴직급여: 연장된 기간에도 최대 월 160만원까지 지원
조건에 따라 연장 가능한 경우는 다음과 같아요. 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 가정이거나, 중증 장애아를 돌보는 경우 등이에요. 관련 서류만 준비해서 사업주에게 제출하면 된답니다.
임신을 계획하거나 이미 임신 중인 여성들이 겪는 유산은 그 자체로 큰 충격이에요. 몸도 마음도 회복할 수 있는 시간을 법적으로 보장해주는 건 정말 필요한 변화였다고 생각해요. 특히 이제는 정규직뿐 아니라 다양한 형태의 근로자들도 유산 출산휴가의 혜택을 받을 수 있으니, 더 이상 소외받는 사람이 없도록 노력한 제도인 것 같아 감동이에요.
여성의 경력 단절을 막고, 일과 가정의 양립을 돕는 이런 정책들이 앞으로도 더 많이 생겼으면 좋겠어요.
Q&A
Q1. 유산 출산휴가는 누구나 받을 수 있나요?
근로기준법 적용 대상 근로자뿐 아니라 고용보험에 가입한 예술인, 플랫폼 노동자도 포함돼요.
Q2. 유산 출산휴가는 유급인가요?
기본적으로 무급이지만, 회사 규정이나 단체협약에 따라 유급으로 제공되기도 해요.
Q3. 진단서 같은 서류가 필요한가요?
네, 유산 또는 사산을 증빙할 수 있는 의료기관의 진단서를 제출해야 해요.
Q4. 유산 출산휴가는 반복해서 받을 수 있나요?
가능해요. 단, 매번 진단서 등 필요한 서류는 꼭 제출하셔야 해요.
Q5. 남성도 유산 후 휴가를 받을 수 있나요?
아쉽게도 현행법상 유산 출산휴가는 여성 근로자에게만 적용돼요.